机关单位劳务派遣人员并不属于国企员工。以下是对此结论的详细解释：
劳动关系与法律地位：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系。这意味着劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，而后被派遣至机关单位（如国企）工作，但其劳动关系仍然保留在劳务派遣公司。
- 劳务派遣单位与机关单位之间签订的是劳务派遣协议，而非直接的劳动合同。因此，被派遣劳动者在法律上被视为劳务派遣单位的员工，而非机关单位的正式员工。
薪酬福利与权益保障：
- 劳务派遣人员的薪酬福利由劳务派遣公司根据与机关单位的派遣协议及法律法规确定。虽然他们可能在机关单位工作，但并不意味着他们享有与机关单位正式员工相同的薪酬福利。
- 劳务派遣人员在职业发展、工作稳定性等方面也可能与机关单位正式员工存在差异。例如，他们可能面临合同到期后不再续签的风险，且晋升机会相对较少。
特殊情况与转换机制：
- 在某些特定情况下，如劳务派遣人员在机关单位工作一定年限后，通过机关单位的特定政策和程序，有可能转为机关单位的正式员工。但这种转换通常需要满足一定的条件和经过严格的审核流程。
综上所述，机关单位劳务派遣人员并不属于国企员工。他们在法律关系、薪酬福利、职业发展以及工作稳定性等方面均与国企正式员工存在显著差异。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你解答。