劳务派遣不算国企正式编制。
一. 劳务派遣与正式编制的区别
劳务派遣的定义：劳务派遣是指由劳务派遣服务公司（简称劳务公司）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派往其所在的企业提供服务的一种用工形式。在这种模式下，劳动者的劳动合同关系仅存在于劳务公司与其之间，而与用工单位（如国企）并无直接的劳动合同关系。
正式编制的含义：正式员工通常是通过正常的招聘程序，如校园招聘或国企的报考，经过笔试、面试、体检等流程后入职，并与企业签订无固定期限的劳动合同，享有相应的权益和保障。
两者区别：劳务派遣员工并不属于用工单位的正式员工编制范畴，其与用工单位之间的法律关系主要是通过劳务公司来进行桥接的。劳务派遣员工在用工单位的工作期间，其工资、社保等福利待遇通常是由劳务公司负责支付和管理的，劳务派遣员工也不享有用工单位正式员工的福利待遇和职业发展机会。
二. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。然而，在劳务派遣的情况下，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，并应当履行用人单位对劳动者的义务。这表明，劳务派遣员工与用工单位之间并不建立直接的劳动合同关系，因此不属于国企的正式编制。
三. 总结
综上所述，劳务派遣员工并不属于国企的正式员工编制，而是与劳务公司存在劳动合同关系，被派遣到国企提供服务。劳务派遣员工在国企的工作期间，其权益和保障主要由劳务公司负责。因此，在考虑是否接受劳务派遣工作时，应充分了解其与正式编制员工的区别，并谨慎做出决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。