劳务派遣工并不属于用工单位的正式工，两者在法律关系、福利待遇以及职业发展机会等方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系上的差异：

   • 正式工通常直接与用人单位签订劳动合同，建立直接的劳动关系，受劳动法的全面保护。
   • 劳务派遣工则是与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，随后被派遣到用工单位工作。他们与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议为用工单位提供劳务。这种雇佣与使用的分离是劳务派遣的显著特点。

2. 福利待遇上的差异：

   • 正式工往往享有更全面的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等，这些福利待遇通常由用人单位直接提供。
   • 劳务派遣工的福利待遇则可能因派遣公司和用工单位的不同而有所差异。虽然《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，劳务派遣工在薪酬、福利待遇上往往与正式工存在差异，如社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等方面的待遇可能不如正式工全面。

3. 职业发展机会上的差异：

   • 正式工由于与用人单位建立了直接的劳动关系，通常享有更多的职业发展机会，如内部晋升、培训资源等。
   • 劳务派遣工由于与用工单位之间不存在直接的劳动关系，他们在职业发展方面可能受到限制。例如，他们可能无法享受用工单位的内部晋升机会或培训资源，面临更多的不确定性和挑战。

法律对劳务派遣工权益的保护：

随着劳动法律法规的不断完善，对劳务派遣工权益的保护力度也在不断加强。例如，《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；同时，也规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这些法律规定旨在保障劳务派遣工的合法权益得到更充分的实现。

建议：

• 对于劳务派遣工而言，了解自己的法律地位和权益至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在工作中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，应及时向劳务派遣单位或相关部门反映，寻求法律援助和保护。
• 对于用工单位而言，应遵守相关法律法规，保障劳务派遣工的合法权益，避免因为违法用工而引发的法律风险和纠纷。

如有任何关于劳务派遣或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。