公司派遣出国工作，在符合一定条件下，可以算作劳务派遣。以下从不同角度为你详细分析：
劳务派遣的定义与特征
劳务派遣，通常指的是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作的一种用工形式。其核心特征在于“三方关系”：即劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等；实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
公司派遣出国工作的情形
若公司作为劳务派遣单位：
- 如果公司本身具备劳务派遣资质，并与劳动者签订了劳动合同，然后将劳动者派遣到国外的合作单位工作，那么这种情形就符合劳务派遣的定义。此时，公司作为劳务派遣单位，承担对劳动者的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等；而国外的合作单位则作为实际用工单位，负责劳动者的日常管理和工作安排。
若公司作为实际用工单位：
- 如果公司是通过与国内的劳务派遣单位合作，由劳务派遣单位派遣劳动者到公司位于国外的工作地点工作，那么公司此时作为实际用工单位，与劳动者之间并不直接建立劳动关系。劳动者的劳动关系仍然与劳务派遣单位保持，公司只需按照与劳务派遣单位的协议，支付劳务费用，并负责对劳动者的日常管理和工作安排。
特殊情形：
- 还有一种情况是，公司可能直接与劳动者签订劳动合同，并派遣其出国工作。这种情形下，虽然公司没有通过劳务派遣单位进行派遣，但如果公司在国外没有设立分支机构或子公司，且劳动者的劳动关系仍然与公司保持，那么这种派遣行为在性质上更接近于“外派”而非传统意义上的劳务派遣。不过，从广义上讲，如果公司承担了类似劳务派遣单位的角色（如支付工资、缴纳社会保险等），也可以将其视为一种特殊的劳务派遣形式。但需要注意的是，这种情形下的法律关系可能更加复杂，需要具体分析合同条款和实际情况。
法律建议与风险提示
- 对于公司：如果公司计划派遣员工出国工作，应明确自身的法律地位和责任。如果作为劳务派遣单位，应确保具备相应的资质，并与劳动者和实际用工单位签订明确的协议，明确各方的权利和义务。如果作为实际用工单位，应与劳务派遣单位签订详细的劳务派遣协议，确保劳动者的权益得到保障。
- 对于劳动者：在接受公司派遣出国工作前，应仔细阅读劳动合同和派遣协议，了解自己的权益和义务。特别是要关注工资支付、社会保险缴纳、工作条件、回国安排等关键条款。如有疑问或发现权益受到侵害，应及时向公司或相关部门反映并寻求法律帮助。
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