国企自己的人力公司是否算派遣，需根据具体情况判断，关键在于是否符合劳务派遣的法律构成要件。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣的法律定义与构成要件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。其构成要件主要包括：
- 三方关系：存在劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体。
- 劳动合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间必须订立书面劳动合同。
- 派遣行为：劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事劳动。
- 用工管理：用工单位对被派遣劳动者进行实际用工管理，但与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。
二、国企自己的人力公司是否构成劳务派遣
若符合劳务派遣构成要件：
- 如果国企自己的人力公司（作为劳务派遣单位）与劳动者订立了书面劳动合同，并将该劳动者派遣到国企的其他部门或子公司从事劳动，且用工单位（即国企的其他部门或子公司）对劳动者进行实际用工管理，那么这种情况就构成了劳务派遣。
若不符合劳务派遣构成要件：
- 如果国企自己的人力公司仅仅是作为国企内部的一个部门，负责国企员工的招聘、培训、薪酬管理等人力资源工作，而并不与劳动者订立劳动合同，也不将劳动者派遣到其他单位从事劳动，那么这种情况就不构成劳务派遣。
- 另外，如果国企自己的人力公司与劳动者订立了劳动合同，但劳动者直接在人力公司工作，接受人力公司的管理，而并未被派遣到其他单位，那么这种情况也不构成劳务派遣，而是属于直接的劳动关系。
三、法律后果与风险提示
若构成劳务派遣：
- 劳务派遣单位（即国企自己的人力公司）和用工单位（即国企的其他部门或子公司）需要共同承担对被派遣劳动者的法律责任，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全等。
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反了劳务派遣的相关规定，如未与劳动者订立书面劳动合同、未支付劳动报酬等，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
若不构成劳务派遣：
- 如果国企自己的人力公司与劳动者之间构成的是直接的劳动关系，那么双方需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，履行各自的义务，享受各自的权利。
- 在这种情况下，如果发生劳动争议，劳动者同样有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
四、建议与措施
- 明确用工形式：国企应明确自己的人力公司与劳动者之间的用工形式，是劳务派遣还是直接劳动关系，以便按照相应的法律法规进行管理和操作。
- 完善合同管理：如果构成劳务派遣，国企应确保劳务派遣单位与劳动者之间订立了书面劳动合同，并明确了双方的权利和义务。
- 加强用工管理：无论是劳务派遣还是直接劳动关系，国企都应加强对劳动者的用工管理，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 寻求法律帮助：如果国企在用工过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
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