劳务派遣人员通常不算用工单位的正式公司职工，但从实际运作和特定条件来看，他们与用工单位存在紧密联系。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义与合同关系
法律定义：
- 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣人员与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位不存在直接的劳动关系。
合同关系：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系。
- 劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限等内容。
- 被派遣劳动者并不直接与用工单位签订劳动合同，因此不形成直接的劳动关系。例如，A公司委托B劳务公司派遣员工到岗工作，该员工的法定雇主是B公司，而非A公司。
二、实际管理与权益保障
实际管理：
- 尽管劳务派遣人员在法律上不属于用工单位的正式职工，但他们在用工单位提供劳务，并接受用工单位的管理和监督。用工单位负责对被派遣劳动者进行工作安排、日常管理和绩效考核等工作。
- 然而，用工单位无权决定派遣人员的晋升、调薪等核心人事事项，这些决策权通常掌握在劳务派遣单位手中。
权益保障：
- 劳务派遣单位负责被派遣劳动者的招聘、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等人事管理工作。这意味着，劳务派遣人员的薪酬发放、社保缴纳等权益由劳务派遣单位保障。
- 在实际工作中，一些用工单位也会为劳务派遣人员提供一定的福利待遇，如工作餐、交通补贴等，但这并不改变他们法律上的非正式职工身份。
三、特定条件下的职工身份认定
统计与计算：
- 在某些特定情境下，如统计职工人数、计算职工平均工资等时，如果劳务派遣人员满足一定条件（如在用工单位连续工作满一定时间、与用工单位形成事实上的劳动关系等），可能会被视为用工单位的职工进行统计或处理。但这并不意味着他们在法律上成为了用工单位的正式职工。
政策规定：
- 根据相关政策规定，劳务派遣人员有权加入工会，并可以委托劳务派遣单位代其履行加入工会的程序。这在一定程度上体现了劳务派遣人员在某些方面的权益保障与用工单位职工的相似性，但并未改变他们法律上的非正式职工身份。
四、法律建议
- 对于劳务派遣人员：了解自己的法律地位和权益保障，与劳务派遣单位和用工单位明确约定工作内容、薪酬待遇、社保缴纳等事项，确保自己的合法权益得到保障。
- 对于用工单位：在使用劳务派遣人员时，应遵守相关法律法规，明确与劳务派遣单位的权利义务关系，避免产生劳动争议和法律风险。同时，也应关注劳务派遣人员的工作表现和福利待遇，提高他们的工作积极性和满意度。
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