这种情况通常可以理解为劳务派遣的“转正”或“转制”过程，即劳动者最初以劳务派遣的形式进入用工单位工作，后续与用工单位直接签订劳动合同，成为用工单位的正式员工。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系变化
劳务派遣阶段：
- 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、劳动者和用工单位。
- 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。
- 用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。
直接签订合同阶段：
- 当劳动者与用工单位直接签订劳动合同时，劳动者与用工单位之间建立了直接的劳动关系。
- 此时，劳务派遣单位与劳动者的劳动关系终止，劳动者成为用工单位的正式员工，享受用工单位提供的各项福利待遇和劳动保障。
可能的法律后果与注意事项
工龄计算：
- 劳动者在劳务派遣期间的工作年限，通常应计入其在用工单位的工作年限，用于计算经济补偿金、年假等福利待遇。但具体是否连续计算，还需根据双方约定及实际情况判断，如果原派遣合同和后续直接签订的合同中对此有明确约定，则按约定处理；若无约定，一般可主张连续计算。
合同条款：
- 劳动者在与用工单位直接签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间和休息休假等关键条款，应与用工单位进行充分协商并明确约定。
法律风险：
- 对于用工单位而言，直接与劳动者签订劳动合同可能面临更多的法律责任和风险。例如，用工单位需要直接承担劳动者的工资支付、社会保险缴纳等义务，并可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等风险。
- 对于劳动者而言，虽然直接签订劳动合同可能带来更多的稳定性和保障，但也需要注意用工单位可能存在的违法用工行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，并及时维护自己的合法权益。
实际操作建议
对于劳动者：
- 在劳务派遣阶段，应保留好与劳务派遣单位签订的劳动合同、派遣协议以及工资支付记录等证据材料。
- 在与用工单位直接签订劳动合同时，应要求用工单位提供完整的合同文本，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇用工单位存在违法用工行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用工单位：
- 在与劳动者直接签订劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。
- 应建立健全的劳动管理制度和内部监督机制，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 如遇劳动争议或纠纷，应积极与劳动者协商解决，或寻求法律途径解决争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。