关于通过派遣公司采取劳务派遣方式用工并签订此类合同是否好的问题，需要从多个角度进行考量。以下是我的详细分析：

1. 劳务派遣合同的合法性：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在《中华人民共和国劳动合同法》中得到了明确规范，是合法的用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的固定期限劳动合同，具有法律效力。

2. 劳务派遣合同的优势：

   • 灵活性：对于用工单位而言，劳务派遣提供了更大的用工灵活性，可以根据实际需求调整用工规模。
   • 成本节约：用工单位可能通过劳务派遣降低部分用工成本，如社保缴纳、员工培训等。

3. 劳务派遣合同的风险与不足：

   • 工作稳定性：对于劳动者而言，劳务派遣可能意味着工作稳定性较差。用工单位可根据自身需求退回劳动者，导致劳动者面临失业风险。
   • 薪酬福利差异：与直接和用工单位签订合同的员工相比，劳务派遣员工在薪酬福利方面可能存在差异。
   • 维权难度：在发生劳动纠纷时，劳务派遣员工可能需要同时面对派遣单位和用工单位，维权难度可能增加。

4. 签订劳务派遣合同的注意事项：

   • 审查派遣单位资质：确保派遣单位具有合法的经营资格和相关行政许可。
   • 明确合同条款：仔细审查合同条款，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险、派遣期限等内容，确保自身权益得到充分保障。
   • 了解维权途径：在合同履行过程中，若自身权益受损，应了解并掌握合法的维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

5. 个人情况考量：

   • 劳动者在决定是否签订劳务派遣合同时，应充分考虑自己的职业规划、工作稳定性需求、薪酬福利期望等因素。
   • 若劳动者对工作稳定性有较高要求，或希望获得与直接用工员工相同的薪酬福利，可能需谨慎考虑劳务派遣合同。

综上所述，通过派遣公司采取劳务派遣方式用工并签订此类合同是否好，取决于多个因素。劳动者在决定前应全面了解劳务派遣合同的性质、风险及自身需求，谨慎做出选择。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。