与用工单位、派遣单位签订三方合同是劳务派遣中的常规做法，也是法律所要求的形式，具有其必要性和合理性。

一. 三方合同的必要性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。这表明，三方合同的签订是法律所明确规定的。

2. 明确权利义务：三方合同能够清晰界定劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利和义务，避免在劳务派遣过程中产生权责不清的情况。

二. 三方合同的合理性

1. 保障劳动者权益：通过三方合同，可以详细约定被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、工作条件等关键条款，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

2. 规范用工行为：三方合同对用工单位的使用行为进行了规范，要求其提供必要的劳动条件和保护，同时明确工作要求和报酬标准，有助于维护劳务派遣市场的秩序。

3. 增强灵活性：对于用工单位而言，三方合同的形式赋予了其更大的用工灵活性。用工单位可以根据实际需求调整用工规模，而无需承担直接雇佣所带来的固定成本和风险。

三. 实际应用中的考虑

• 合同内容要详尽：在签订三方合同时，应确保合同内容详尽、条款清晰，避免后续因条款不清而产生纠纷。
• 关注劳动者权益：作为被派遣劳动者，应特别关注合同中关于劳动报酬、社会保险、工作条件等关键条款的约定，确保自身权益得到充分保障。
• 选择正规派遣单位：用工单位在选择劳务派遣单位时，应仔细审查其资质和信誉，确保选择正规、合法的派遣单位进行合作。

综上所述，与用工单位、派遣单位签订三方合同是劳务派遣中的常规且必要的做法。它不仅能够明确各方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，还能够规范用工行为，增强用工的灵活性。因此，在实际操作中，建议各方严格按照法律法规的要求签订三方合同，并确保合同内容的详尽和清晰。如有进一步需要，您可以继续咨询我。