劳务派遣中签订三方协议是可行的。具体解释如下：

一、三方协议的主体与可行性

在劳务派遣关系中，三方协议涉及三个主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。这种协议形式是为了明确三方在劳务派遣过程中的权利和义务，确保各方的权益得到保障。

二、协议的具体签订情况

1. 劳务派遣单位与劳动者：劳务派遣单位会与劳动者签订劳动合同，从而确立劳动关系。劳动者成为劳务派遣单位的员工，受其管理。
2. 劳务派遣单位与用工单位：劳务派遣单位和用工单位之间会签订劳务派遣协议，该协议明确了双方在此次劳务派遣中的具体权利和义务，如用工单位有按照约定支付费用的义务，劳务派遣单位有提供符合要求劳动者的义务等。
3. 三方协议：在劳务派遣中，劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方还可以签订三方协议，进一步明确关于工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇、派遣期限等重要事项。

三、三方协议的作用

三方协议的主要作用是细化并明确劳务派遣中的各项具体事项，特别是关于劳动报酬、工作岗位、派遣期限等关键内容。通过签订三方协议，可以避免日后可能因事项不明确而产生的纠纷。

四、协议签订的注意事项

1. 合法性：协议内容必须符合法律法规的规定，不能违反相关法律法规的强制性规定。
2. 明确责任与义务：协议中要明确各方的责任与义务，确保劳动者的权益得到充分保障。
3. 严格履行：一旦签订协议，各方都要严格按照协议内容履行，不得擅自变更或解除。
4. 法律责任：如果有一方违反协议约定，违约方需要承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

综上所述，劳务派遣中可以签订三方协议，并且这种协议形式有助于明确三方的权利和义务，保障各方的合法权益。在签订协议时，应确保内容的合法性和明确性，并严格按照协议履行。