公司直招员工后却签劳务派遣合同，这种做法在特定条件下是合法的，但也可能存在不合法的情况，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法情况
员工同意并签署相关协议：
- 如果公司在招聘时明确告知员工将采用劳务派遣的用工形式，并且员工在充分了解并同意的情况下签署了劳务派遣合同，那么这种做法是合法的。
- 关键在于员工是否知情、是否自愿，以及合同内容是否合法合规。
符合劳务派遣的适用范围：
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果公司直招的员工确实属于这些岗位范畴，并且符合劳务派遣的其他条件（如劳务派遣单位具备相应资质等），那么签劳务派遣合同是合法的。
不合法情况
隐瞒或误导员工：
- 如果公司在招聘时未明确告知员工将采用劳务派遣的用工形式，或者在员工入职后未经员工同意擅自将其转为劳务派遣用工，这种做法是不合法的。
- 这可能构成对员工的欺诈或误导，侵犯了员工的知情权和选择权。
违反劳务派遣的适用范围：
- 如果公司直招的员工不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，或者公司长期、大量使用劳务派遣员工，违反了劳务派遣的适用范围和比例限制，那么这种做法也是不合法的。
- 根据相关法律法规，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（具体比例根据地区和行业可能有所不同）。
劳务派遣单位不具备资质：
- 如果与公司合作的劳务派遣单位不具备相应的经营资质或者违反法律法规规定，那么这种劳务派遣关系也是不合法的。
- 这可能导致员工的权益无法得到保障，如工资支付、社会保险缴纳等方面可能出现问题。
法律建议
对于员工：
- 在签署劳务派遣合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对公司采用的用工形式有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律援助。
对于公司：
- 在采用劳务派遣用工形式时，应确保符合相关法律法规的规定，如劳务派遣的适用范围、比例限制等。
- 应与具备相应资质的劳务派遣单位合作，并加强对劳务派遣员工的管理和保障。
若你遇到公司直招却签劳务派遣合同的情况，并且对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。