公司直签转劳务派遣并不一定就已经违法，是否违法需要分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法情况
双方协商一致：如果公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上，就变更劳动合同主体（即从公司直签转为劳务派遣）达成一致，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种转换是合法的。在这种情况下，公司应当与员工签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务。
符合特定情形下的劳务派遣规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果公司直签员工的工作岗位符合这些特性，且公司按照劳务派遣的相关规定进行操作（如与劳务派遣单位签订劳务派遣协议、向员工说明派遣情况等），那么这种转换也可能是合法的。
二、违法情况
未经员工同意强制转换：如果公司未经员工同意，单方面决定将员工从公司直签转为劳务派遣，这种行为可能构成违法。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。
违反劳务派遣规定：即使员工同意转换，但如果公司违反了劳务派遣的相关规定（如未与劳务派遣单位签订劳务派遣协议、未向员工说明派遣情况、派遣员工从事非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位等），这种转换也可能是违法的。
以转换劳务派遣为由降低员工待遇：如果公司以将员工从公司直签转为劳务派遣为由，降低员工的工资、福利等待遇，这种行为同样可能构成违法。因为公司应当保障员工的合法权益不受侵害，不得以任何形式降低员工的待遇。
三、法律后果
如果公司直签转劳务派遣的行为被认定为违法，公司可能面临以下法律后果：
恢复原状：公司可能需要恢复与员工的原劳动合同关系，即恢复公司直签的形式。
赔偿损失：如果公司的违法行为给员工造成了损失（如工资减少、福利降低等），公司可能需要承担赔偿责任。
行政处罚：根据相关法律法规的规定，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：如果你面临公司直签转劳务派遣的情况，首先应当与公司进行协商，了解转换的具体原因和条件。如果公司未经你同意强制转换或者违反了劳务派遣的相关规定，你可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。