实际工作的公司不直接签合同，而是让签劳务派遣公司的合同，这一行为是否违法需分情况讨论：
合法情形：
- 劳务派遣公司的合法资质：若劳务派遣公司具备合法的经营资质，且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与被派遣劳动者签订了二年以上的固定期限劳动合同，并明确了用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息，同时按月支付劳动报酬，那么这种劳务派遣行为是合法的。
- 符合劳务派遣规定：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。如果实际工作的公司确实因这些原因需要采用劳务派遣方式用工，且与劳务派遣公司签订了规范的劳务派遣协议，明确了派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等，那么这种行为也是合法的。
违法情形：
- 规避法定义务：如果实际工作的公司为了规避缴纳社会保险、支付经济补偿等法定义务，故意通过劳务派遣公司来签订劳务合同，将原本应建立的劳动关系虚构为劳务关系，这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并享受相应的劳动权益。
- 无合法资质或合同内容违法：若劳务派遣公司未取得合法资质即开展业务，或者签订的合同内容存在违法、不公平条款，如未载明劳动合同必备条款、未约定劳动报酬或社会保险等，这些情况下签订的劳务合同均属违法。此时，劳动者可以拒绝签订，并向相关部门举报。
- 超范围使用劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果实际工作的公司违反这一规定，在非临时性、非辅助性、非替代性的工作岗位上大量使用劳务派遣员工，那么这种行为也是违法的。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平，并明确自己的权益和义务。如果发现公司存在违法用工行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于实际工作的公司：应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣行为的合法性和规范性。在选择劳务派遣公司时，应仔细审查其资质和信誉，避免与无合法资质或存在违法行为的劳务派遣公司合作。
- 对于劳务派遣公司：应依法经营，确保与被派遣劳动者签订的劳动合同合法有效，并按时支付劳动报酬和缴纳社会保险费。同时，应与用工单位签订规范的劳务派遣协议，明确各方权利义务，避免产生法律纠纷。
可能后果：
- 如果实际工作的公司或劳务派遣公司存在违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求公司承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险费等。
总之，实际工作的公司不直接签合同而是让签劳务派遣公司的合同是否违法，需根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。