一进公司，公司就让签派遣公司的合同，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司具备劳务派遣资质且符合劳务派遣规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元，且应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。若公司本身具备劳务派遣资质，或者与具备资质的劳务派遣单位合作，且该派遣行为符合法律规定的劳务派遣岗位范围（如临时性、辅助性或者替代性的工作岗位），同时保障了劳动者的合法权益（如签订规范的劳动合同、支付合理的劳动报酬等），则这一行为是合法的。
若公司不具备劳务派遣资质或违反劳务派遣规定：
- 如果公司本身不具备劳务派遣资质，却要求劳动者与所谓的“派遣公司”签订合同，或者该派遣行为违反了法律规定的劳务派遣岗位范围，以及未保障劳动者的合法权益（如未签订规范的劳动合同、未支付合理的劳动报酬等），则这一行为是违法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝签订此类合同，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 在面对公司要求签订派遣公司合同的情况时，劳动者应首先核实公司的劳务派遣资质以及派遣行为的合法性。可以通过查询公司的营业执照、劳务派遣许可证等相关证件，以及了解派遣岗位是否符合法律规定的范围来进行判断。
- 如果发现公司存在违法行为，劳动者应坚决拒绝签订此类合同，并保留好相关证据（如公司要求签订合同的通知、邮件等），以便在后续维权过程中使用。
- 劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法进行劳务派遣，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于劳动者而言，如果因公司违法行为导致自身权益受损，可以通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。