结论：公司直招员工却签订劳务派遣合同，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下不合法，但存在特殊合法情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不合法
劳务派遣合同的适用范围：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果公司直招的员工并非从事这些岗位，而是从事公司主营业务或核心岗位的工作，那么签订劳务派遣合同就不符合法律规定。
劳务派遣合同的签订主体：
- 劳务派遣合同应当由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订，而不是由用工单位（即公司）直接与劳动者签订。如果公司直接与员工签订劳务派遣合同，这实际上混淆了用工单位和劳务派遣单位的角色，违反了法律规定。
劳动者的权益保护：
- 劳务派遣员工在用工单位通常享有与正式员工同等的劳动报酬、劳动条件等权益。但如果公司直招员工却签订劳务派遣合同，可能会试图规避这些法定义务，从而损害劳动者的合法权益。
二、特殊合法情形
尽管一般情况下公司直招员工签订劳务派遣合同不合法，但也存在一些特殊情形下该行为可能被视为合法：
劳动者自愿选择：
- 如果劳动者出于某种原因（如希望获得更灵活的工作方式、享受劳务派遣单位提供的某些特殊福利等）自愿选择与公司签订劳务派遣合同，并且这一选择没有违反法律的强制性规定，那么该行为可能被视为合法。但这种情况较为罕见，且需要劳动者有充分的知情权和自主选择权。
公司内部结构调整或业务需要：
- 在某些特殊情况下，公司可能由于内部结构调整或业务需要，不得不将部分员工转为劳务派遣形式。但这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，并确保员工的合法权益不受损害。同时，公司还需要遵守相关法律法规的规定，如获得劳动行政部门的批准等。不过，这种情形下的“合法”也带有一定的相对性和条件性，并非绝对合法。
三、法律建议
对于公司：
- 公司应当严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得随意与员工签订劳务派遣合同。如果确实需要采用劳务派遣形式用工，应当选择合法的劳务派遣单位，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
对于劳动者：
- 如果劳动者发现自己被公司直招却签订了劳务派遣合同，应当首先与公司进行沟通，了解公司的真实意图和合同的具体内容。如果认为自己的合法权益受到了损害，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
实际操作中的注意事项：
- 在签订劳务派遣合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、劳动条件、社会保险等方面的条款，确保自己的合法权益得到保障。同时，劳动者还可以要求公司提供相关的法律法规依据和解释说明。
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