在劳动工伤和公司法务领域，关于“违规聘干、录干”的情形，通常涉及违反相关法律法规、公司内部规章制度或公平竞争原则的行为。以下是一些常见的违规聘干、录干情形：

1. 未按照规定程序聘干、录干：

   • 公司在聘干、录干过程中，未遵循法定的招聘流程，如未发布招聘信息、未进行公开竞聘、未对应聘者进行必要的考核等。
   • 违反公司内部规章制度规定的聘干、录干程序，如未经董事会或相关决策机构批准，擅自决定聘干、录干事项。

2. 存在歧视性聘干、录干行为：

   • 在聘干、录干过程中，对应聘者存在性别、年龄、种族、宗教、国籍、残疾等歧视性要求或偏见。
   • 以不合理的条件限制或排斥某些应聘者，如要求应聘者必须为特定地区或特定学校毕业等。

3. 利用职权或关系聘干、录干：

   • 公司领导或相关人员利用职权或关系，为特定人员安排或操纵聘干、录干过程，使其获得不应有的职位或待遇。
   • 通过不正当手段影响聘干、录干结果，如贿赂、威胁、利诱等。

4. 违反公平竞争原则聘干、录干：

   • 在聘干、录干过程中，未遵循公平竞争原则，如未对应聘者进行客观、公正的考核和评价。
   • 故意泄露招聘考试或面试题目，或为特定应聘者提供特殊帮助，使其获得不公平的优势。

5. 其他违规聘干、录干情形：

   • 聘干、录干过程中存在其他违反法律法规、公司规章制度或道德规范的行为，如伪造应聘者信息、篡改考核成绩等。

为避免违规聘干、录干情形的发生，公司应建立健全的聘干、录干制度和流程，确保招聘过程的公开、公平、公正。同时，公司也应加强对聘干、录干过程的监督和检查，及时发现和纠正违规行为。如您在聘干、录干过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和建议。