违规调动工作的情形主要包括以下几种：

1. 未与劳动者协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调动劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整其工作岗位，就可能构成违规调动。例如，用人单位突然通知员工从销售岗位调至后勤岗位，且未与员工进行任何协商，这种行为就属于违规调动。

2. 调动岗位具有侮辱性或惩罚性：

   • 如果用人单位以调动工作岗位为名，对劳动者进行侮辱或惩罚，如将劳动者从重要的管理岗位调至无关紧要的辅助岗位，或者将劳动者从城市中心调至偏远地区，且这种调动并非基于工作需要或劳动者能力不足，而是出于对劳动者的不满或报复，那么这种调动就可能构成违规。

3. 调动后工资待遇明显降低：

   • 工资待遇是劳动者选择工作岗位时考虑的重要因素之一。如果用人单位在调动劳动者工作岗位后，未经劳动者同意，擅自降低其工资待遇，如减少基本工资、奖金或津贴等，那么这种调动就可能构成违规。因为这种行为损害了劳动者的经济利益，违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。

4. 违反法律法规或劳动合同的特别约定：

   • 除了上述情形外，如果用人单位的调动行为违反了法律法规的强制性规定，或者违反了劳动合同中的特别约定（如约定了特定的工作岗位、工作地点或工资待遇等），那么这种调动也可能构成违规。例如，劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位为技术岗位，但用人单位却未经劳动者同意将其调至销售岗位，这种行为就违反了劳动合同的约定。

法律建议：

• 如果劳动者遇到违规调动工作的情况，首先应当与用人单位进行协商，表达自己的不满和诉求，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的调动行为违规，如劳动合同、工资单、调动通知等。
• 同时，劳动者也应当了解自己的法律权益和劳动法的相关规定，以便在遇到问题时能够及时采取措施保护自己。

可能后果：

• 如果用人单位的调动行为被认定为违规，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如恢复劳动者原工作岗位、补发工资差额、支付经济补偿金等。
• 对于劳动者而言，如果成功维权，不仅可以维护自己的合法权益，还可以对用人单位的违规行为起到警示作用，促进用人单位依法用工。