违反公务员调动的处理方式需根据具体违规情形及后果严重程度，结合《中华人民共和国公务员法》《公务员调任规定》等法律法规综合判定，主要分为以下几种处理路径：

1. 程序违规但未造成实质影响的处理

若公务员调动存在程序瑕疵（如未按规定公示、未履行审批手续等），但未对他人权益或公共利益造成损害，通常由调出/调入单位或上级机关责令补正程序。例如：

• 补正手续：要求单位补充公示、补签调动协议等；
• 内部通报：对责任单位或个人进行书面通报批评，督促规范操作。

法律依据：
《公务员调任规定》第16条明确，调任程序需经“提出调任计划、审核、考察、集体讨论决定、调任公示、审批与备案”等环节，缺一不可。

2. 违规调动损害他人权益的处理

若调动行为侵犯他人合法权益（如通过不正当手段挤占他人编制、岗位），受害方可通过以下途径维权：

• 行政复议：向同级公务员主管部门或上级机关申请复议，要求撤销违规调动决定；
• 行政诉讼：直接向法院提起行政诉讼，请求确认调动行为违法并撤销；
• 内部申诉：依据《公务员法》第95条，向原处理机关或上级机关提出申诉，要求重新处理。

典型案例：
某地公务员甲通过伪造工作经历调入某单位，占用乙的编制岗位。乙可依法申请复议或诉讼，要求撤销甲的调动决定并恢复自身权益。

3. 涉及违纪违法的严肃处理

若调动过程中存在贿赂、权力寻租、弄虚作假等违法行为，需依《公务员法》《中国共产党纪律处分条例》等追究责任：

• 纪律处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等；
• 刑事责任：若构成行贿罪、受贿罪、滥用职权罪等，依法追究刑事责任；
• 调任结果无效：已完成的违规调动需撤销，恢复原岗位或编制状态。

法律依据：
《公务员法》第59条明确禁止“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众”等行为；《刑法》第385条对受贿罪、第389条对行贿罪均有明确规定。

4. 单位违规调动的连带责任

若单位在调动中存在违规操作（如未经集体讨论决定、未公示等），需承担相应责任：

• 责令整改：上级机关要求单位限期纠正违规行为；
• 对负责人追责：依据《公务员法》第107条，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

建议行动：
若您或他人遭遇违规调动，可先通过内部申诉或行政复议解决；若涉及权益损害或违法行为，建议收集证据（如调动文件、沟通记录等）并依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。