试用不合格不录用若构成违法辞退，主要存在以下几种情形：

1. 未明确录用条件或条件不合法：

   • 用人单位在招聘时未明确告知劳动者具体的录用条件，或者在试用期内随意变更录用条件，导致劳动者无法达到。
   • 录用条件本身违反法律法规，如歧视性条件（性别、年龄、种族等），或要求劳动者承担不合理的义务。
   • 法律建议：用人单位应在招聘时明确、合法地设定录用条件，并在试用期内保持一致，确保劳动者有明确的努力方向。

2. 未提供充分证据证明不合格：

   • 用人单位仅凭主观判断或未提供充分证据就认定劳动者试用不合格，如未进行必要的考核、评估或未记录劳动者的表现。
   • 法律建议：用人单位应建立完善的试用期考核制度，对劳动者进行客观、公正的评估，并保留相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 未遵循法定程序解除劳动合同：

   • 用人单位在解除与试用不合格劳动者的劳动合同时，未遵循法定程序，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应遵循一定的程序，并支付相应的经济补偿（在违法解除的情况下，需支付赔偿金）。
   • 法律建议：用人单位在解除劳动合同时，应确保遵循法定程序，并支付应支付的经济补偿或赔偿金，以避免法律纠纷。

4. 以试用不合格为由掩盖其他违法目的：

   • 用人单位可能以试用不合格为由，实际是为了掩盖其他违法目的，如歧视、报复等。
   • 法律建议：劳动者在遇到此类情况时，应保留相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

若用人单位构成违法辞退，劳动者可以采取以下措施：

• 要求继续履行劳动合同：若劳动者希望继续留在用人单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
• 要求支付赔偿金：若劳动者不希望继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总结与提醒：

• 试用不合格不录用若构成违法辞退，主要涉及未明确录用条件或条件不合法、未提供充分证据证明不合格、未遵循法定程序解除劳动合同以及以试用不合格为由掩盖其他违法目的等情形。
• 劳动者在遇到此类情况时，应保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。