用人单位违法辞退的情形主要包括以下几个方面：

1. 违反法定解除情形：

   • 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者患病、非因工负伤在规定医疗期内，以及因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单方面解除劳动合同，违反了《劳动合同法》中关于禁止解除劳动合同的规定。
   • 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未按照法定程序先进行培训或调岗，或者未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，即构成违法辞退。

2. 违反法定程序：

   • 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就单方面解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十条的规定。
   • 在进行经济性裁员时，用人单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，也未将裁减方案报告劳动行政部门，即进行裁员，违反了《劳动合同法》第四十一条的规定。

3. 基于歧视性原因辞退：

   • 用人单位因劳动者的种族、性别、宗教信仰、残疾等歧视性因素而解除劳动合同，违反了平等就业原则和相关劳动法律法规。

4. 滥用解除权：

   • 用人单位编造不存在或夸大的理由来辞退劳动者，如为了节省成本而编造员工严重违反公司规章制度的虚假理由，实际上员工并未违反相关规定，这种辞退行为也是违法的。

5. 特殊情形下的违法辞退：

   • 在试用期内，用人单位无故辞退劳动者，未遵循法定条件和程序，同样构成违法辞退。

综上所述，用人单位在辞退劳动者时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。劳动者在面对违法辞退时，有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金等。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。