针对您提出的“单位聘用人员违规怎么处理”的问题，这主要涉及到事业单位公开招聘过程中的违纪违规行为处理。根据人力资源社会保障部印发的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号），以下是对该问题的详细解答：

一、处理规定的出台背景与目的

近年来，事业单位公开招聘中出现了一些违纪违规问题，这些问题损害了就业公平和社会正义，甚至滋生了腐败现象。为了规范事业单位公开招聘行为，促进社会公平正义，人力资源社会保障部出台了该处理规定。

二、处理规定的适用范围

该规定适用于事业单位通过公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员的过程。这包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、实际操作能力测试、体检、考察、公示、聘用等各个环节。

三、违纪违规行为的类型及处理规定

1. 应聘人员违纪违规：

   • 视情形分别给予取消其本次应聘资格、当次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效等处理。
   • 情节严重的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

2. 招聘单位违纪违规：

   • 应当责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

3. 招聘工作人员违纪违规：

   • 视情节轻重，由相关部门给予处分，并停止继续参加当年及下一年度招聘工作，或调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作。

四、处理程序与救济途径

• 处理程序：各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位需按照事业单位公开招聘管理权限，依据规定对公开招聘违纪违规行为进行认定与处理。
• 救济途径：
  • 对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据，并告知其依法享有陈述和申辩的权利。
  • 作出处理决定的部门对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行复核。
  • 应聘人员对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
  • 参与公开招聘的工作人员因违纪违规行为受到处分不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。

五、具体措施与针对性

针对媒体曾报道的个别单位在公开招聘中“因人画像”“萝卜招聘”等违纪违规行为，该规定也明确了相应的处理措施，旨在确保招聘过程的公开、公平、公正。

综上所述，对于单位聘用人员违规的处理，应严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行。这既是对招聘单位、招聘工作人员的约束，也是对应聘人员权益的保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。