影响人员录用的情形主要包括以下几类：

1. 不符合录用条件：

   • 具体情形：这通常指的是应聘者在招聘过程中未能满足用人单位明确提出的录用条件，如学历、工作经验、专业技能、健康状况等。例如，某职位要求应聘者必须具备本科学历，而应聘者仅提供大专学历证明，这即属于不符合录用条件。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 提供虚假信息或隐瞒重要事实：

   • 具体情形：应聘者在求职过程中，如果故意提供虚假信息（如伪造学历、工作经历等）或隐瞒重要事实（如曾受过刑事处罚、患有影响工作的疾病等），这些行为都可能影响录用决定。
   • 法律后果：一旦用人单位发现应聘者提供虚假信息或隐瞒重要事实，有权取消其录用资格，并可能追究其法律责任。同时，这种行为也可能影响应聘者未来的求职信誉。

3. 存在竞业限制或保密义务：

   • 具体情形：如果应聘者与原用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，且在协议有效期内，其可能因违反这些协议而无法被新用人单位录用。例如，应聘者原为某公司的高级管理人员，与该公司签订了竞业限制协议，约定在离职后一定期限内不得在同行业从事类似工作，若其违反此约定，新用人单位可能因此拒绝录用。
   • 法律后果：违反竞业限制或保密义务可能导致应聘者承担法律责任，包括赔偿原用人单位的损失等。同时，新用人单位也可能因录用此类应聘者而面临法律风险。

4. 体检不合格或存在职业禁忌：

   • 具体情形：某些职位可能对应聘者的身体状况有特定要求，如需要从事重体力劳动或接触特定化学物质的职位。如果应聘者体检不合格或存在职业禁忌（如患有某种疾病可能导致在工作中发生危险），用人单位可能因此拒绝录用。
   • 法律后果：用人单位因应聘者体检不合格或存在职业禁忌而拒绝录用的，通常无需承担法律责任。但应确保体检过程的公正性和合法性，避免歧视性做法。

5. 存在法律纠纷或不良记录：

   • 具体情形：如果应聘者存在未了结的法律纠纷（如诉讼、仲裁等）或不良记录（如犯罪记录、失信记录等），这些因素也可能影响用人单位的录用决定。
   • 法律后果：用人单位在录用前应对应聘者进行必要的背景调查，了解其是否存在法律纠纷或不良记录。若因未尽调查义务而录用存在问题的应聘者，用人单位可能面临一定的法律风险。

建议：对于应聘者而言，在求职过程中应如实提供个人信息和资料，遵守法律法规和职业道德规范；对于用人单位而言，在录用前应对应聘者进行全面的背景调查和评估，确保录用决定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。