公司不予录用员工主要涉及到招聘阶段、试用期阶段以及特殊情形下的多种情况。以下是对这些情形的详细梳理：

1. 招聘阶段的不予录用情形：

   • 不符合岗位基本要求：公司在招聘时会设定明确的岗位条件，如学历、专业、经验等。求职者若未能满足这些基本条件，公司有权不予录用。
   • 提供虚假信息：求职者在应聘过程中应如实提供个人信息。若发现求职者存在伪造学历、虚报工作经历或隐瞒重大疾病史等欺诈行为，公司可依法不予录用。

2. 试用期阶段的不予录用情形：

   • 不符合录用条件：试用期内，公司会评估员工是否满足事先明确的录用条件。若员工未能达到这些条件，如销售业绩不达标，公司可以解除劳动合同，不予正式录用。
   • 无法胜任工作：若员工在试用期内表现出不能胜任工作的状态，且经过培训或调整工作岗位后仍无法改善，公司有权根据法律规定解除劳动合同。

3. 特殊情形下的不予录用：

   • 存在竞业限制义务：求职者若与原用人单位签订了竞业限制协议，且在协议有效期内，新公司聘用该求职者可能会面临法律风险。因此，公司通常会选择不予录用以避免法律纠纷。
   • 犯罪或违法记录：对于特定行业或岗位，如金融、教育等，用人单位可能会要求求职者无犯罪记录。若求职者存在犯罪记录或严重违法行为，公司有权根据岗位的特殊性和对公共安全、行业规范的考量，决定不予录用。

综上所述，公司在决定是否录用员工时，必须严格遵守相关法律法规，并确保决策过程的合法性、公正性与透明度。若您在具体操作中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。