在招聘过程中，公司有权根据自身的经营需要和岗位要求，对应聘员工进行筛选，并有权决定不予聘用某些特定情形的应聘者。以下是一些公司通常不予聘用的常见情形：

1. 不符合岗位基本要求：

   • 如果应聘者的年龄、学历、专业背景、工作经验等明显不符合岗位的基本要求，公司通常会选择不予聘用。例如，一个要求本科学历的岗位，如果应聘者只有专科学历，且没有特殊技能或经验能够弥补这一差距，那么公司很可能会拒绝聘用。

2. 提供虚假信息或隐瞒重要事实：

   • 应聘者在求职过程中应如实提供个人信息和经历。如果应聘者提供虚假简历、证书或隐瞒重要事实（如犯罪记录、重大疾病等），一旦被发现，公司通常会立即取消其聘用资格。这种行为不仅违反了诚信原则，也可能给公司带来潜在的风险和损失。

3. 存在不良职业记录：

   • 如果应聘者之前在其他公司存在严重违反职业道德或公司规章制度的行为（如贪污、泄露商业秘密、严重失职等），这些记录可能会成为公司不予聘用的理由。公司通常会通过背景调查来了解应聘者的职业记录，以确保其符合公司的价值观和道德标准。

4. 体检不合格或存在健康隐患：

   • 对于某些特定岗位（如食品加工、医疗护理等），公司可能会要求应聘者进行体检。如果应聘者的体检结果不符合岗位要求或存在可能影响工作的健康隐患（如传染病、严重的心血管疾病等），公司可能会选择不予聘用。这是为了保障员工自身的健康和安全，以及避免给公司带来不必要的风险。

5. 与原单位存在劳动纠纷或竞业限制：

   • 如果应聘者与原单位存在未解决的劳动纠纷（如工资纠纷、解除劳动合同纠纷等）或受到竞业限制协议的约束，公司可能会谨慎考虑是否聘用。因为这些情况可能会给公司带来法律风险和额外的成本支出。

6. 其他不符合公司文化或价值观的情形：

   • 除了上述具体情形外，公司还可能根据自身的文化和价值观来筛选应聘者。例如，如果公司注重团队合作和沟通能力，而应聘者表现出强烈的个人主义或缺乏沟通能力，那么公司可能会选择不予聘用。

法律建议：

• 对于公司而言，在招聘过程中应明确岗位要求和筛选标准，并确保这些标准符合法律法规的规定。同时，公司应进行充分的背景调查和体检，以了解应聘者的真实情况和健康状况。
• 对于应聘者而言，应如实提供个人信息和经历，避免提供虚假信息或隐瞒重要事实。同时，应聘者也应了解自己的权益和义务，在求职过程中保持诚信和谨慎。

可能后果：

• 如果公司因应聘者存在上述情形而拒绝聘用，且这一决定是基于合理和合法的理由，那么公司通常不需要承担法律责任。
• 如果公司因应聘者不存在上述情形而错误地拒绝聘用，或者拒绝聘用的理由不合法、不合理，那么应聘者可能会通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。

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