在我国法律框架下，试用期不存在合法不发工资的情况。只要劳动者在试用期内正常出勤并提供了劳动，用人单位就必须依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期工资支付的法律规定
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者正常出勤并完成了工作任务，用人单位就没有理由不支付工资。
工资标准限制：试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位的最低档工资，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定旨在保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
二、试用期不发工资的非法性
非法克扣工资：用人单位以劳动者处于试用期为由拒绝支付工资，属于非法克扣工资的行为。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，劳动者有权寻求法律保护。
法律责任：如果用人单位在试用期内无故不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在查明事实后，劳动监察部门或劳动仲裁机构会责令用人单位支付工资，并可能要求用人单位支付赔偿金等额外费用。
三、特殊情况下的工资支付
不符合录用条件：即使劳动者在试用期内因不符合录用条件而被解除劳动合同，用人单位也应当支付劳动者在实际工作期间应得的工资。这是对劳动者劳动成果的认可和尊重。
未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际提供了劳动，用人单位仍然需要支付工资。在这种情况下，劳动者可以依据实际提供的劳动时间和工作量来主张工资。
四、劳动者的维权途径
投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付工资。
劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。
建议：作为劳动者，在试用期内应当保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应当及时采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。