试用期公司不予转正的情形，通常涉及公司对员工在试用期内表现的综合评估及法律规定的适用。以下从法律角度和实际操作角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
   • 具体情形：这通常涉及员工在试用期内的工作表现、技能水平、团队协作能力等方面未达到公司事先设定的录用标准。例如，公司可能要求员工在试用期内完成一定的销售任务，但员工未能达成；或者员工在试用期内频繁出错，影响了公司的正常运营。

2. 违反公司规章制度

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 具体情形：这包括员工在试用期内违反公司的考勤制度、保密制度、行为规范等。例如，员工经常迟到早退，或者泄露了公司的商业秘密。

3. 试用期约定违法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 具体情形：如果公司约定的试用期超过了法定上限，或者与员工多次约定试用期，那么公司不得以试用期不符合录用条件为由拒绝转正。在这种情况下，员工有权要求公司按照合同约定或法律规定给予转正。

二、实际操作角度

1. 公司操作流程不规范

   • 情形描述：有些公司可能未按照规定的流程进行试用期评估，或者未在试用期结束前明确告知员工是否转正。这种情况下，员工可以与公司沟通，要求公司明确转正事宜，并保留好相关沟通记录作为证据。
   • 建议：员工在试用期内应主动了解公司的转正流程和标准，并在试用期结束前与公司进行沟通，确认自己的转正情况。

2. 公司恶意拖延或拒绝转正

   • 情形描述：有些公司可能出于各种原因（如成本考虑、人员调整等）恶意拖延或拒绝员工的转正申请。这种情况下，员工可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 建议：员工在遇到公司恶意拖延或拒绝转正时，应保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

三、应对策略

1. 与公司沟通协商

   • 步骤：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未转正的具体原因。如果是工作表现或其他可改进的问题，可以提出改进计划，并争取公司的支持和理解。

2. 收集证据

   • 内容：在沟通过程中，保留好相关的沟通记录、邮件、短信等证据。同时，还可以收集自己在试用期内的工作成果、考勤记录、同事评价等证据，证明自己符合录用条件且工作表现良好。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 条件：如果公司无正当理由拒绝转正，且沟通协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交相关证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

作为劳动者，在面对试用期公司不予转正的情况时，应首先了解相关法律法规和公司规章制度，明确自己的权益和义务。同时，保持冷静和理性，通过与公司沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。