试用期不发工资是违法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论是否在试用期内，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款规定了试用期工资的具体标准，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。
   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并提供了法律救济途径。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

   • 第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条例进一步细化了试用期工资的具体标准，为劳动者提供了更明确的法律保护。

4. 《劳动保障监察条例》

   • 第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这一条款规定了用人单位拖欠工资的法律后果，增强了法律的威慑力。

二、可能原因及应对策略

1. 用人单位疏忽或管理问题

   • 沟通协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律法规，提醒其支付试用期工资的义务，并要求尽快补发工资。这种方式有助于保持双方的良好关系，并快速解决问题。
   • 申请劳动监察：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其限期支付工资，逾期不支付的，还可加付赔偿金。

2. 用人单位故意拖欠

   • 保留证据：劳动者应收集并保留所有能证明自己在试用期内提供了劳动以及用人单位未支付工资的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
   • 劳动仲裁或诉讼：若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付试用期工资及可能的经济补偿。如对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、维权途径总结

1. 与用人单位协商：作为首选方式，直接沟通往往能快速且和谐地解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：当协商无效时，劳动者可利用政府部门的监管力量来维护自己的权益。
3. 申请劳动仲裁：若前两步均未能解决问题，劳动者可通过法律程序来寻求公正裁决。
4. 提起诉讼：作为最后的法律手段，诉讼可为劳动者提供最终的权益保障。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 证据的收集和保留是维权成功的关键，因此劳动者应高度重视这一环节。
• 试用期是双方相互了解、考察的时期，但劳动者的劳动价值不应被忽视或剥夺。

综上所述，试用期不发工资是违法的，劳动者应充分了解自己的法律权益，并积极采取合法途径来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。