结论前置：我国并没有哪条法律直接规定“试用期没工资”，相反，试用期不给工资是明确违法的，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

详细分析

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论是否在试用期内，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试用期不给工资，显然构成了无故拖欠劳动者工资的行为，违反了这一基本法律原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这表明试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款不仅规定了试用期工资的下限，还强调了试用期工资支付的义务。
   • 第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在试用期内的工资支付义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定

   • 第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条例进一步细化了试用期工资的具体标准，为劳动者提供了更明确的法律保护。

法律后果与维权途径

如果雇主在试用期不支付工资，将构成对上述法律法规的违反。劳动者在此情况下，可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果与雇主无法协商解决，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨工资。

温馨提醒

作为劳动者，在入职前应仔细阅读劳动合同条款，特别是关于试用期工资和支付方式的部分。如果发现合同中有违反法律法规的条款，应及时与用人单位沟通并寻求修改。同时，保留好与工作相关的证据，如工作考勤记录、工资发放记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，试用期不给工资是违法的行为，劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。