试用期没有工资明确违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条等相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 法律原文：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解析：此条款明确了工资支付的基本原则，即无论是否在试用期内，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试用期不给工资，显然构成了无故拖欠劳动者工资的行为，违反了这一基本法律原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 法律原文：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 解析：这一条款不仅规定了试用期工资的最低标准，还强调了试用期工资支付的义务。试用期不给工资，既违反了试用期工资标准的要求，也违背了支付劳动报酬的法定义务。

法律后果与维权途径：

• 行政责任：如果用人单位在试用期不支付工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
• 民事责任：劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位恶意欠薪且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

建议行动：

• 保留证据：劳动者应保存好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工作沟通记录等证据，以证明自己的劳动关系和工作时间。
• 协商解决：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求补发工资。
• 法律维权：如果协商无果，劳动者应果断向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期没有工资是违法的，劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。