劳动法试用期有没有工资是第几条-张健律师｜法行宝

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2025-04-09 劳动纠纷

劳动法规定试用期是有工资的，具体规定在《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。详细分析如下：

一. 试用期工资的法律规定

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

二. 试用期工资的具体标准

试用期工资应满足三个条件：1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资；2. 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些标准确保了试用期员工的基本权益，防止用人单位通过设定过低的试用期工资来规避法律责任。

三. 实例说明

例如，若某公司销售岗位的最低档工资为3000元/月，与新员工约定的劳动合同工资为3500元/月，则试用期工资至少应为3000元（按岗位最低档）或2800元（按合同约定工资的80%），实际应取较高者，即3000元。同时，这个工资水平还不能低于公司所在地的最低工资标准。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期员工是有权获得相应劳动报酬的。用人单位必须严格按照法律规定支付试用期工资，不得以任何不合理理由克扣或拒付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期工作三天是有权获得相应工资的，这一点非常明确，且用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资。法律依据详解工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。试用期工资标准：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步明确了试用期工资的标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为劳动者在试用期内的工资权益提供了双重保障。试用期与劳动合同的关系：试用期是劳动合同期限内的一个组成部分，因此劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。这一点强调了试用期的法律地位，即它并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一个有机组成部分。维权途径与建议如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。注意事项劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠，否则将面临法律制裁。综上所述，劳动法明确规定了劳动者在试用期工作三天是有权获得相应工资的，且用人单位应依法支付。如果遭遇工资问题，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。

试用期没有工资明确违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条等相关规定。以下是对这一问题的详细分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条：法律原文：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。解析：此条款明确了工资支付的基本原则，即无论是否在试用期内，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试用期不给工资，显然构成了无故拖欠劳动者工资的行为，违反了这一基本法律原则。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：法律原文：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。解析：这一条款不仅规定了试用期工资的最低标准，还强调了试用期工资支付的义务。试用期不给工资，既违反了试用期工资标准的要求，也违背了支付劳动报酬的法定义务。法律后果与维权途径：行政责任：如果用人单位在试用期不支付工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。民事责任：劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位恶意欠薪且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。建议行动：保留证据：劳动者应保存好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工作沟通记录等证据，以证明自己的劳动关系和工作时间。协商解决：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求补发工资。法律维权：如果协商无果，劳动者应果断向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，试用期没有工资是违法的，劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期内离职，劳动者是有工资的，这一权益主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。详细解释与法律依据：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期内劳动者的工资权益，即试用期内离职，劳动者也有权获得相应的工资报酬。工资计算与支付：试用期内离职的工资计算，通常按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中有明确的工资标准，则按照该标准计算；如果没有明确标准，但约定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，则按照这一比例计算。工资支付方面，用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况下的工资支付：如果劳动者在试用期内因用人单位的原因离职（如用人单位违法解除劳动合同），用人单位除了支付劳动者应得的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。如果劳动者在试用期内自行离职，但未提前通知用人单位或未按照劳动合同约定办理离职手续，用人单位可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。法律建议：作为劳动者，在试用期内离职时，应确保自己的工资权益得到保障。如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为用人单位，应严格遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。同时，在制定公司规章制度和劳动合同条款时，应确保合法合理，避免侵犯劳动者的合法权益。后续行动指导：如果您在试用期内离职时遇到了工资支付问题，可以先与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。

关于“劳动法第几条规定试工要有工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：这一条款规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这一条款并未直接提及试用期或试工期的工资，但它为劳动者获取劳动报酬的权利奠定了基础。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：这一条款明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定直接保障了试用期劳动者获得合理劳动报酬的权益，可以视为试工期工资支付的法律依据。二、试工性质与工资支付试工期间是否有工资，主要取决于试工的具体性质及双方是否形成劳动关系：有明确约定的情况：如果劳动合同或其他协议中明确规定了试工期间有工资，或者按工作量计算工资，那么用人单位必须按照约定支付工资。无明确约定但形成劳动关系：即使试工期间没有明确约定工资，但只要试工期间形成了实际的劳动关系（即劳动者提供了正常劳动），根据《劳动法》的规定，用人单位仍需支付工资。此时，工资可以参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬来确定。未形成劳动关系：如果试工仅涉及面试、笔试或技能测试等，并未提供实质性劳动服务，那么通常不视为建立了劳动关系，因此没有工资。三、维权途径与建议如果用人单位拒绝支付试工工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：尝试友好协商：首先与用人单位进行协商，寻求解决问题的最佳方式。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。申请仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条是直接规定试用期工资支付标准的条款。而试工期间是否有工资则需根据试工的具体性质和双方是否形成劳动关系来判断。在遇到相关争议时，劳动者应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。

法律规定，劳动者在试用期有权获得相应的劳动报酬，用人单位必须按照法律规定支付试用期工资。具体分析如下：试用期工资的法定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资应满足以下三个条件：不得低于本单位相同岗位最低档工资：这确保了试用期员工与正式员工在同一岗位上的薪酬公平性，防止用人单位通过设定不同的薪酬标准来歧视试用期员工。不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中明确规定了工资标准，试用期工资不得低于这个标准的百分之八十。这一规定旨在防止用人单位通过设定过低的试用期工资来规避法律责任，保障劳动者的合法权益。不得低于用人单位所在地的最低工资标准：无论单位内部如何规定，试用期工资都不能低于当地政府制定的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期的基本生活需要，确保他们能够获得至少能够满足基本生活开销的薪酬。试用期工资的支付方式与时间：试用期工资的支付也需遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规。用人单位应按照与劳动者约定的日期和方式支付试用期工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这确保了劳动者能够及时获得劳动报酬，满足其生活需求。试用期工资支付的注意事项：在支付过程中，用人单位必须将工资支付给劳动者本人，或者在其无法领取时，由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以选择通过银行代发工资，但必须确保工资支付的准确性和及时性。用人单位还必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，以备查证。这确保了工资支付的透明性和可追溯性，有助于维护劳动者的合法权益。法律建议：如果您在试用期内遇到用人单位未按照法律规定支付工资的情况，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临声誉损失和法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于劳动合同法中试用期规定的具体条款，主要集中于《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。以下是对该条款的详细解读，以及试用期相关规定的全面梳理：一、试用期期限的明确规定根据劳动合同期限确定试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。特殊情形的试用期限制：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；非全日制用工双方当事人不得约定试用期。举例说明：若您与用人单位签订了一份为期两年的劳动合同，那么根据法律规定，试用期最长不得超过二个月。二、试用期约定的次数限制同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在防止用人单位利用试用期反复考察劳动者，从而侵害劳动者的合法权益。特殊情况说明：虽然原则上只能约定一次试用期，但在某些特殊情况下，如劳动者岗位发生变化、劳动合同续订且岗位性质发生实质性变化等，可能允许重新约定试用期。但这种情况需要严格符合法律规定的条件，并经过双方协商一致。三、试用期工资待遇的保障最低工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同工同酬原则：在相同岗位和绩效条件下，试用期员工应享受与其他员工同等的工资待遇。举例说明：若您所在岗位的最低档工资为4000元，劳动合同约定的工资为4500元，而当地最低工资标准为2200元，那么您在试用期的工资应不低于3600元（4500元的80%），同时也不得低于2200元。四、试用期与劳动合同期限的关系试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个期限应视为劳动合同的正式期限。这一规定确保了劳动者在试用期内也能享受劳动合同所规定的各项权利和待遇。五、试用期解除劳动合同的规定劳动者解除：劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者在试用期内的相对自由择业权的体现。用人单位解除：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定情形。否则，属于违法解除，需承担法律责任。用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由并提供相应证据支持其解除决定。六、法律建议了解自身权益：作为劳动者，您应充分了解试用期相关的法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。谨慎签订劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保合同内容符合法律规定。保留证据：在试用期内，如遇到用人单位违法解除劳动合同或压低工资等情况，应及时保留相关证据，以便通过法律途径维护自己的权益。及时咨询：如有任何疑问或遇到法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。综上所述，试用期作为劳动合同的重要组成部分，其约定、执行及解除均需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法律上明确规定试用期必须给工资的条款主要有两个：《中华人民共和国劳动法》第五十条：法条原文：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。解读：虽然该条并未直接提及“试用期工资”，但它确立了工资支付的基本原则，即劳动者有权获得劳动报酬，且工资应以货币形式按月支付。试用期作为劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：法条原文：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。解读：该条明确规定了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定直接保障了试用期劳动者获得合理劳动报酬的权益。法律背景与建议：试用期属于劳动合同期限的一部分：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，劳动者在试用期内与用人单位存在劳动关系，依法享有获得劳动报酬的权利。工资支付义务不可免除：用人单位不得以“试用期”为由拒绝支付或拖延支付工资。否则，将构成对《劳动法》和《劳动合同法》的违反，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。最低工资保障：即使试用期工资按约定比例的80%计算，也不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。可能遇到的法律后果：如果用人单位在试用期内未支付或未足额支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。用人单位可能因此面临支付拖欠工资、经济补偿金甚至赔偿金等法律责任。总结与建议：劳动者在试用期内应依法获得不低于法定标准的报酬。用人单位应严格遵守工资支付义务，不得克扣或拖欠试用期工资。如果遇到用人单位未支付或未足额支付试用期工资的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您在试用期工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工是有工资的，且工资标准受到法律的严格保护。以下是对这一问题的详细分析：一、试用期工资的法律依据与标准法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体标准：不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%：这意味着，试用期员工的工资水平不能低于该单位同一岗位上其他员工的最低档工资标准，也不能低于劳动合同中约定的工资标准的80%。例如，若某公司销售岗位最低档工资为3000元/月，与新员工约定的劳动合同工资为3500元/月，则试用期工资至少应为3000元（按岗位最低档）或2800元（按合同约定工资的80%），实际应取较高者，即3000元。不低于用人单位所在地的最低工资标准：无论单位内部如何规定，试用期工资都不能低于当地政府制定的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期的基本生活需要。如某公司所在地最低工资标准为2000元/月，即使员工所在岗位最低档工资或合同约定工资的80%低于此标准，试用期工资也应按2000元/月发放。二、工资支付形式与要求支付形式：试用期员工的工资应以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券代替。支付周期：工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。三、试用期工资权益保障提供劳动即有权获得报酬：试用期员工只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。即使被辞退，用人单位也不能克扣其在试用期内的工资。维权途径：若用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据相关规定，用人单位逾期不支付试用期工资的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这进一步加重了用人单位的违法成本。四、实际案例分析以小李为例，他与一家公司签订了劳动合同，约定月工资为4000元，试用期为1个月。根据法律规定，小李试用期的工资不得低于4000元的80%，即3200元。同时，如果当地最低工资标准高于3200元，小李的试用期工资则应不低于该最低工资标准。若公司未按此标准支付工资，小李有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：试用期员工享有明确的工资权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的工资标准、支付形式及支付周期均符合法律要求。作为劳动者，如果遇到用人单位违反规定的情况，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

在法律上，试用期是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期劳动者享有获得工资的权利，并且对试用期工资的下限做出了明确规定，旨在保障试用期劳动者的基本生活需求。实际案例角度在实际生活中，存在一些用人单位以各种理由拒绝支付试用期工资的情况，这是违法的。例如，小李在某公司试用期工作了一个月，公司以试用期不算正式工作为由拒绝支付工资。小李向劳动监察部门投诉后，公司被责令支付小李试用期的工资。这个案例说明，试用期劳动者有权要求用人单位支付工资，用人单位不得无故拖欠或拒付。法律后果层面如果用人单位违反法律规定，不支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其支付试用期工资。在协商过程中，劳动者可以出示劳动合同、工作记录等相关证据，以支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的裁决。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。特殊情况说明虽然试用期劳动者享有获得工资的权利，但在某些特殊情况下，用人单位可能无需支付试用期工资。例如，如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未按照规定提前通知用人单位，导致用人单位遭受损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任与试用期工资是两个不同的概念，用人单位不能以此为由拒绝支付试用期工资。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的规定。如果发现用人单位存在违法行为，应及时收集证据并维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：试工期间劳动者是有工资的，且工资支付受到法律的严格保护和约束。下面我将从法律依据、工资标准、支付时间以及特殊情况处理等角度为您详细分析。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，试工期间也不例外。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：进一步规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试工期间，双方已存在劳动关系，因此用人单位应支付工资。二、工资标准试工期间的工资标准需同时满足以下条件：不得低于本单位相同岗位最低档工资：用人单位根据岗位技能、工作强度等因素设定的岗位最低档工资是试工工资的基准线。不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果双方在试工前有关于工资的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则试工工资不得低于这个标准的百分之八十。这一规定旨在防止用人单位通过设定过低的试工工资来规避法律责任。不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是保障劳动者基本生活的底线，试工工资必须高于或等于当地最低工资标准。例如，若某地区最低工资标准为2000元/月，则试工工资不得低于此标准。三、支付时间按月支付：试工期间的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不得拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠试工期间的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报。四、特殊情况处理试用期解除劳动合同：如果用人单位在试工期间（也即试用期）解除劳动合同，也应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。未支付工资的法律责任：如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，除了需要在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。五、建议与提醒签订劳动合同：为了保障自己的合法权益，劳动者在试工期间应与用人单位签订劳动合同，明确约定试工期间的工资待遇、支付时间等事项。保留证据：劳动者应保留好与试工期间工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。及时维权：如果用人单位未按照规定支付试工期间的工资，劳动者应及时向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。试工期间劳动者不仅享有获得劳动报酬的权利，而且其工资支付标准和时间也受到法律的明确规定和保护。如果您在试工期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。