结论前置：试用期内离职，劳动者是有工资的，这一权益主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

详细解释与法律依据：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期内劳动者的工资权益，即试用期内离职，劳动者也有权获得相应的工资报酬。

2. 工资计算与支付：

   • 试用期内离职的工资计算，通常按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中有明确的工资标准，则按照该标准计算；如果没有明确标准，但约定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，则按照这一比例计算。
   • 工资支付方面，用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在试用期内因用人单位的原因离职（如用人单位违法解除劳动合同），用人单位除了支付劳动者应得的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果劳动者在试用期内自行离职，但未提前通知用人单位或未按照劳动合同约定办理离职手续，用人单位可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 作为劳动者，在试用期内离职时，应确保自己的工资权益得到保障。如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为用人单位，应严格遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。同时，在制定公司规章制度和劳动合同条款时，应确保合法合理，避免侵犯劳动者的合法权益。

后续行动指导：

• 如果您在试用期内离职时遇到了工资支付问题，可以先与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。