在试用期内自动离职，劳动者依然有权获得相应的工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，这自然包括了获得劳动报酬的权利。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在此期间不享有任何权益。因此，无论劳动者是在试用期还是正式期离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

工资支付的具体情况

1. 正常提供劳动的情况：

   • 如果劳动者在试用期内正常提供了劳动，即使其后来选择自动离职，用人单位也应当按照其实际提供的劳动天数和约定的工资标准支付工资。

2. 未提前通知离职的情况：

   • 虽然劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利，但通常建议提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。然而，即使劳动者未提前通知而直接离职，这并不影响其获得已提供劳动的工资。但需注意，如果因劳动者未提前通知离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任（不过，这一赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，不影响工资的支付）。

3. 工资支付的时间与方式：

   • 用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资，或者按照双方约定的时间支付。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在离职时，应尽可能保留与用人单位之间的沟通记录、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动情况和工资标准。
• 协商解决：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先通过协商解决。协商过程中，可以明确双方的权利和义务，以及工资支付的具体时间和方式。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金（具体数额根据拖欠工资的时间和金额确定）。
• 如果劳动者因未提前通知离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一赔偿责任需由用人单位承担举证责任，且赔偿金额应合理。

综上所述，在试用期内自动离职，劳动者依然有权获得相应的工资。如果遇到工资支付问题，建议劳动者保留好相关证据，并通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。