结论前置：试用期3天自动离职，劳动者通常是有权获得工资的，但具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。

详细分析：

1. 工资支付的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在劳动者提供劳动后应支付工资的义务。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者也有权获得合法工资。

2. 实际情况分析：

   • 劳动者在试用期内，无论工作三天还是更长时间，只要实际提供了劳动，且与用人单位实际上已经形成了劳动关系，那么用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。
   • 即使劳动者在试用期内提前离职，也不影响其获得相应劳动报酬的权利。因为劳动者已经为用人单位提供了实际的劳动服务，有权获得相应的报酬。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下试用期三天离职的劳动者有权获得工资，但具体情况可能会受到公司政策、劳动合同等因素的影响。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，单位不支付工资是合法的。但这种情况较为少见，且需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行；如果没有明确约定或约定违反法律法规，则用人单位应依法支付工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
   • 此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构的裁决来解决劳动争议。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以依法提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作的时长，要求仲裁委裁决用人单位支付工资。

建议：

• 劳动者在入职前应仔细查看公司的相关规章制度和劳动合同，了解试用期的具体规定和工资待遇等事项。
• 在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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