试岗期七天没有工资是违反劳动法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律对工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位对劳动者工资的支付义务，无论劳动者处于何种工作阶段，包括试岗期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
二、试岗期的性质与工资支付
试岗期通常是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而设定的一段时间。在这段时间内，劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，履行了工作职责。因此，从法律角度来看，试岗期应当被视为劳动关系存续期间的一部分，劳动者有权获得相应的工资报酬。
三、用人单位不支付试岗期工资的法律后果
如果用人单位在试岗期不支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付试岗期的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付试岗期的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如试岗期的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的诉求。
四、建议与注意事项
保留证据：在试岗期间，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资诉求。
及时维权：如果发现用人单位在试岗期不支付工资，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益，避免超过法律规定的时效期限。
了解法律：劳动者应当了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够正确应对和维权。
综上所述，试岗期七天没有工资是违反劳动法的。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。