结论：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期间离职的劳动者完全有权获得相应的工资报酬，且用人单位应依法进行计算和支付。
一、法律依据与工资权益
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确规定了劳动者获得工资的权利，无论其是否处于试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的工资水平不会过低，保障了其基本生活需求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，同样适用于试用期内的劳动者。
二、试用期辞职工资的计算
工资标准：
- 试用期员工的工资应按照上述法律规定的标准进行计算，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体计算方式：
- 通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资。
- 然后用日工资乘以员工在试用期内的实际出勤天数，即可得出应发工资数额。
- 计算公式：\(应发工资 = \frac{月工资}{月计薪天数} \times 实际出勤天数\)
发放时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，或在约定的发薪日支付，但不得无故拖延。
三、试用期辞职的注意事项与维权途径
提前通知：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是确保双方权益的重要步骤。
工作交接：
- 在离职前，劳动者需按公司规定完成好工作交接及相关费用的结清手续。这有助于确保工作的连续性和避免不必要的纠纷。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付或无故拖欠试用期辞职员工的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
四、实际案例与启示
- 案例：某劳动者在试用期内工作了一周后提出离职，但用人单位拒绝支付其工资。劳动者通过向当地劳动监察部门投诉，最终成功获得了应得的工资报酬。
- 启示：试用期离职的劳动者应了解自己的权益和维权途径，当遇到用人单位拒绝支付工资时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期间离职的劳动者依法享有获得工资的权利，用人单位应严格按照法律法规进行计算和支付。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。