结论前置：公司试用期间不给发工资是违法的，您有权要求公司支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
试用期工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，公司也必须按照法律规定支付您相应的工资。
公司的违法行为及后果：
- 如果公司未按照法律规定支付您试用期的工资，那么公司的行为就构成了违法。您有权向公司提出支付工资的要求，如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对试用期工资的要求，并引用相关的法律规定来支持您的观点。如果公司愿意支付工资，那么问题就可以得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资，或者您对公司的态度不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付您应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者您希望更快地解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关的证据来证明公司未支付您试用期的工资，以及您因此遭受的损失。劳动仲裁机构或法院会根据事实和法律规定来作出裁决，要求公司支付您应得的工资和可能的赔偿。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。同时，公司的违法行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更详细和具体的法律建议。
总之，公司试用期间不给发工资是违法的，您有权要求公司支付相应的工资报酬。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。