关于“法律法规规定不得聘用的其他情形”，这通常涉及多个法律条款和招聘政策的具体规定。以下是一些常见的不得聘用的情形，这些情形通常会在招聘公告、劳动合同或相关法律法规中明确列出：

1. 因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员：

   • 包括因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的，被单处或者附加剥夺政治权利的，以及因过失犯罪被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。
   • 曾被开除党籍、团籍、公职的（如曾因严重违反纪律、规章制度等被单位开除）也属于此类。

2. 涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的人员：

   • 正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案调查的，以及尚未有明确结论证明其无罪或不存在违法违纪行为的，通常不得聘用。

3. 受处分期间或未满影响期限的人员：

   • 曾受到党纪政纪处分，且仍在处分期间内的，或处分期满但因影响恶劣或其他原因，在规定的影响期限内仍不得聘用的。

4. 其他不符合招聘条件或法律规定的人员：

   • 在读的非应届毕业生（部分特殊岗位或经特别批准的情况除外）。
   • 现役军人（除非招聘公告另有说明）。
   • 与招聘单位存在回避关系的人员，如直系亲属、三代以内旁系血亲等在招聘单位担任领导职务或可能影响招聘公正性的人员。
   • 未满最低服务年限的在职公务员或参照公务员法管理的事业单位工作人员（除非获得所在单位同意）。
   • 法律法规规定的其他不得报考或聘用的情形，如患有精神疾病、传染病等不适合从事相关工作的疾病。

这些情形的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的招聘公告、政策文件等。在招聘过程中，用人单位会严格按照这些规定进行筛选和聘用，以确保招聘的公正性和合法性。

如果你在具体招聘或劳动纠纷中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。