公务员试用期之后不予录用的情形主要包括以下几个方面：

1. 试用期间考察不合格

   • 考核标准：新录用公务员试用期满后，需接受全面考核，这涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面。其中，特别注重思想政治素质、工作能力、工作态度、工作实绩以及廉洁自律情况。
   • 不合格情形：若公务员在试用期内表现出严重的思想政治问题，如违反党的纪律、国家法律法规，或者工作能力明显不足，无法胜任本职工作，导致考核不合格，那么将面临取消录用的风险。例如，某公务员在试用期内因工作疏忽导致重大损失，且态度恶劣，不接受批评教育，这种情况就可能被视为考察不合格。

2. 不符合职位要求

   • 资格条件不符：若发现新录用公务员在学历、专业、工作经验等方面与报考时声明的条件不符，或者无法胜任工作，其录用资格可能被取消。比如，某公务员报考时声称具有某专业本科学历，但试用期内被发现其学历证书为伪造，那么其录用资格将被取消。

3. 违反纪律与规章制度

   • 严重违纪行为：包括贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等严重违反公务员纪律的行为，以及经常迟到早退、旷工等严重违反工作纪律的情形。例如，某公务员在试用期内多次旷工，且无正当理由，这种情况就可能被视为严重违反纪律，从而面临取消录用的后果。
   • 规章制度违规：若公务员严重违反了所在单位的规章制度，且情节较为严重，同样可能面临取消录用的后果。比如，某公务员违反单位保密规定，泄露重要信息，给单位造成重大损失，这种情况就可能被视为严重违规。

4. 服务期与个人原因

   • 服务期规定：新录用公务员通常有最低服务年限要求，未满服务年限原则上不得取消录用。但因国家机构改革等非个人原因导致需要调整岗位且拒绝合理安排，或者经任免机关批准的正当理由申请取消录用的情况除外。例如，某公务员因国家机构改革需要调整岗位，但拒绝合理安排，且无正当理由，这种情况就可能面临取消录用的风险。
   • 个人原因申请：公务员因家庭、健康等个人原因无法继续履职时，可提出取消录用申请。但需经过严格审批程序，并非随意可提。比如，某公务员因家庭突发重大变故，无法继续工作，且经过严格审批程序，那么其可以申请取消录用。

5. 其他法定事由

   • 隐瞒疾病：在录用体检时隐瞒严重疾病，如心脏病、传染性疾病等，试用期间被发现将可能导致取消录用。例如，某公务员在录用体检时隐瞒了自己患有严重心脏病的情况，试用期内被发现后，其录用资格将被取消。
   • 法律责任：受到刑事处罚、劳动教养、少年管教等法律制裁，或因其他特殊情况依据相关法律法规和政策规定需要取消录用的，也将面临取消录用的结果。比如，某公务员在试用期内因犯罪受到刑事处罚，那么其录用资格将被立即取消。

法律建议：

• 对于公务员而言，应严格遵守相关规定和纪律要求，认真了解自己的权利和义务，避免在试用期内出现上述不予录用的情形。
• 对于单位而言，应确保取消录用决定的公平、公正和合法性，维护公务员队伍的纯洁性和稳定性。在作出取消录用决定前，应充分调查核实相关情况，并依法履行审批程序。

后续行动：

• 若您或您身边的人遇到公务员试用期之后不予录用的情况，且认为该决定不合理或存在争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。