公务员试用期不予转正的情形主要包括以下几种：

1. 思想政治素质较差：

   • 公务员在试用期内发表与党的路线方针政策相悖的言论，或对国家重大决策和部署持否定、抵触态度，这将被视为思想政治素质较差，可能影响转正。
   • 参与不利于社会稳定和团结的活动，也反映出缺乏政治觉悟和政治素养，同样可能导致不予转正。

2. 业务能力不能胜任工作：

   • 公务员在试用期内无法履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不达标，这将被视为业务能力不能胜任工作。
   • 在需要专业技能的岗位上，如果公务员未能掌握必要的专业知识和技能，也可能导致不予转正。

3. 工作责任心不强：

   • 公务员在试用期内对工作敷衍塞责，经常迟到、早退、旷工，不遵守工作纪律和规章制度，这将被视为工作责任心不强。
   • 在涉及民生服务的窗口岗位，如果公务员对群众诉求不重视，导致群众满意度低，同样可能影响转正。

4. 道德品行不良：

   • 公务员在试用期内存在不诚信、不廉洁行为，如弄虚作假、欺上瞒下，或接受服务对象的贿赂、礼品等，这将被视为道德品行不良。
   • 道德品行是公务员的重要素质之一，不良行为将严重影响其转正的可能性。

5. 其他不适合担任公务员的情形：

   • 公务员在试用期内被依法追究刑事责任的，将不予转正。
   • 受到党纪政纪处分且影响恶劣的，也可能导致不予转正。
   • 不履行好职责，造成重大损失或影响不好的，同样不符合转正条件。
   • 参加公务员考试时有重大违纪行为，或在国家法定考试中有严重违纪行为的，也将影响转正。
   • 受过降级以上处分，或受到刑事处罚、被劳动教养的，同样不予转正。

特殊情况说明：

在某些特殊情况下，如因病或请假累计超过一定工作日不在职、女性在特定时期内（孕产、产假、哺乳期）不在职等，试用期可能会顺延。但顺延期间，公务员仍需遵守各项规定和要求，否则仍可能面临不予转正的风险。

法律建议：

公务员在试用期内应严格遵守各项规定和要求，努力提升自己的思想政治素质、业务能力和工作责任心。同时，也要保持良好的道德品行，避免任何可能影响转正的不良行为。只有这样，才能确保在试用期满后能够顺利转正，成为一名合格的公务员。

后续行动：

如果您是公务员且正处于试用期内，建议您密切关注自己的表现和行为，确保符合转正条件。如果您对转正有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。