您好，关于公务员试用期延期转正的依据，主要来源于《新录用公务员试用期管理办法(试行)》这一文件。以下是我为您详细梳理的相关内容：
首先，我们需要明确的是，新录用公务员的试用期通常为一年，自报到之日起计算。在这一年内，招录机关会加强对新录用公务员的培养教育，包括政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，以帮助他们尽快胜任录用职位工作。
关于试用期延期转正的情况，该办法第十三条明确规定了以下几种情形：
因病、事假累计超过40个工作日不在职的：在这种情况下，试用期会顺延至补足其不在职的工作日后进行考核。如果新录用公务员在报到后一年半内仍未补足，那么将被视为考核不合格。对于女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期也会相应顺延。
被立案审查尚未结案的：在这种情况下，需要等待结案后，再按照有关规定进行处理。如果审查结果影响试用期满考核，那么试用期也会相应顺延。
受到记大过以下处分尚在处分期内的：如果新录用公务员在试用期内受到记大过以下的处分，并且尚在处分期内，那么试用期会顺延至处分期满后进行考核。
法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形：如果存在其他法律、法规规定的影响试用期满考核正常进行的情形，那么也会按照相应的法律法规规定执行，可能导致试用期顺延。
除了上述延期转正的情形外，该办法还规定了试用期满考核合格与不合格的标准，以及考核的程序。如果新录用公务员试用期满考核不合格，或者存在其他应当取消录用的情形，那么招录机关会取消其录用。
总的来说，公务员试用期延期转正的依据主要是基于新录用公务员在试用期内的表现、健康状况、是否受到处分以及是否存在其他影响考核正常进行的情形。这些规定旨在确保公务员队伍的素质和能力，维护公务员制度的公正性和严肃性。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。