试用期延期转正的合法性需视具体情况而定。
若双方有明确约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期的期限及转正条件，且劳动者在试用期内未能达到转正条件，用人单位经合法程序（如依据明确的考核流程及有效的考核结果）延迟转正，通常是合法的。这种情况下，用人单位需要确保延迟转正的决定是基于合理、明确且客观的考核标准，并且已经提前向员工告知了这些标准和可能的后果。
若双方无明确约定或用人单位无正当理由：如果劳动合同中未明确约定试用期延期转正的相关内容，或用人单位无正当理由（如劳动者已满足岗位要求）随意延迟转正，则可能构成对劳动者权益的侵犯，此时延期转正可能是不合法的。
法律依据：根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这表明，试用期的长度和次数都是受到法律严格限制的，用人单位不能随意延长或增加试用期。
建议：对于用人单位来说，如果想要延期转正，应当确保有明确的法律依据和合同约定，并且遵循合法的程序。对于劳动者来说，如果认为自己的权益受到了侵犯，可以与用人单位协商解决，协商不成时可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，试用期延期转正的合法性取决于具体情况，包括劳动合同中的约定、用人单位的考核标准以及是否遵循了合法程序等因素。如果您在这方面有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。