违法辞退员工是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同过程中，违反了劳动法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益。以下是一些常见的违法辞退情形：

1. 辞退理由不合法

   • 未符合法定解除条件：例如，用人单位在没有明确录用条件或无法证明劳动者不符合录用条件的情况下，就辞退试用期员工；或者用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或内容不合法、不合理，并据此辞退员工。
   • 特殊保护情形下的辞退：如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被辞退；员工因工作导致伤残，用人单位以各种理由辞退；在员工医疗期内，用人单位辞退员工；女职工在孕期、产期、哺乳期被无正当理由辞退；员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位随意辞退。
   • 歧视性辞退与恶意辞退：基于员工的性别、年龄、民族、宗教信仰、身体健康状况等法定不得歧视的因素进行辞退，或用人单位出于恶意，如为了规避支付赔偿金、社会保险等而辞退员工。

2. 辞退程序不合法

   • 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。未履行这一程序就辞退员工，属于违法。
   • 未提前通知或支付经济补偿：对于无过失性辞退，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或未额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同，属于违法。此外，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 其他违法辞退情形

   • 超龄员工未办理退休手续被辞退：达到法定退休年龄的员工，若用人单位未为其办理退休手续，仍应保持劳动关系，不能随意辞退。
   • 利用不正当手段迫使员工离职：如通过不合理调岗、设置不合理工作目标或工作条件、侮辱威胁员工等方式，迫使员工主动离职，这些行为也被视为违法辞退。

法律后果与应对措施：

在遭遇违法辞退时，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系、补发工资、支付经济补偿金等。因此，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退理由合法、程序正当，并依法给予劳动者应有的经济补偿。否则，将面临违法辞退的法律风险，并承担相应的法律责任。

建议：

• 用人单位：在解除劳动合同时，务必确保辞退理由合法、程序正当，并依法给予劳动者经济补偿，以避免法律风险。
• 劳动者：应增强法律意识，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果遇到违法辞退的情况，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

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