行政编工勤被转为事业编工勤是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规直接规定行政编工勤不能转为事业编工勤。是否违法，主要取决于转换过程中的具体操作是否符合相关法律法规和政策规定。

2. 转换程序与依据：

   • 如果行政编工勤转为事业编工勤是依据合法的程序，如经过相关部门审批、符合人事管理规定，并且确保了员工的合法权益，那么这种转换通常是不违法的。
   • 反之，如果转换过程中存在违规操作，如未经审批、违反人事管理规定或损害员工权益，那么这种转换就可能构成违法。

3. 员工权益保障：

   • 在转换过程中，必须确保员工的合法权益得到保障。例如，员工的薪资待遇、工作年限、社会保险等权益不应因转换而受到损害。
   • 如果转换导致员工权益受损，员工有权依法维护自己的权益，包括向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，行政编工勤转为事业编工勤可能受到多种因素的影响，如单位性质、人事政策、员工个人情况等。
   • 因此，在具体判断时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和政策规定进行具体分析。

综上所述，行政编工勤被转为事业编工勤是否违法，并不能一概而论。而是需要根据具体的转换过程、操作程序以及员工权益保障情况来综合判断。如果您在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。