针对您提出的“行政工勤强制调入事业工勤但没编制怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
明确编制性质与调动合法性：
- 首先，需要明确的是，行政工勤与事业工勤在编制性质上存在差异。行政工勤通常属于行政编制的一部分，而事业工勤则属于事业单位编制。若未经合法程序，行政工勤被强制调入事业工勤且未获得相应编制，这可能涉及编制管理的违规问题。
- 您应核实调动过程是否遵循了相关的编制管理规定和人事调动程序。若调动未遵循法定程序，您有权对此提出异议。
分析法律后果与权益保障：
- 从法律角度来看，未经合法程序剥夺或变更员工的编制身份，可能侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国公务员法》及相关事业单位人事管理条例，员工有权要求保障其编制身份和相应的待遇。
- 若您因调动而遭受了经济损失或权益侵害，如工资减少、福利降低等，您有权要求原单位或新单位进行补偿。
提供具体解决建议：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与原单位和新单位进行协商，明确调动过程中的问题，并寻求解决方案。协商过程中，您可以要求单位提供调动依据和编制变更的合法证明。
- 申请人事争议仲裁：若协商无果，您可以向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提供相关证据，如调动通知、工资单、编制证明等，以证明您的权益受到了侵害。
- 提起行政诉讼：若仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以考虑向法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审查调动过程的合法性，并作出公正判决。
注意事项与后续行动：
- 在处理此类问题时，您需要保留好所有相关证据，如调动通知、工资单、编制证明、协商记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 同时，我建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师将能够根据您的具体情况，为您提供更精准的法律分析和解决方案。
总结与建议：面对行政工勤强制调入事业工勤但没编制的情况，您应首先核实调动过程的合法性，明确自己的权益是否受到了侵害。若权益受损，您可以通过与单位协商、申请人事争议仲裁或提起行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据并咨询专业律师将是非常重要的。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。