针对你提出的问题“不是工勤编制却拿着工勤工资怎么办”，首先我们需要明确的是，这种情况可能涉及到单位内部的管理问题或是劳动关系的界定问题。以下是我对此问题的全面分析：

1. 核实编制与工资情况：

   • 首先，你需要核实自己的编制情况，确认是否确实不属于工勤编制。这可以通过查阅单位的人事档案、劳动合同或相关文件来进行。
   • 同时，也要核实自己的工资构成和发放情况，确保工资确实是按照工勤岗位的标准来发放的。

2. 分析可能的原因：

   • 这种情况可能是由于单位管理上的疏忽或错误导致的，比如人事部门的失误、编制调整未及时更新等。
   • 另一种可能是，虽然你不属于工勤编制，但由于某种特殊原因（如临时借调、特殊任务等），单位决定按照工勤岗位的标准给你发放工资。

3. 采取相应措施：

   • 如果确认是单位管理上的疏忽或错误，你可以与单位的人事部门或财务部门进行沟通，要求他们更正你的编制信息和工资发放情况。
   • 如果单位拒绝更正，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助来提起劳动仲裁或诉讼。

4. 法律后果与风险：

   • 如果单位确实存在管理上的疏忽或错误，并且给你造成了经济损失，你有权要求单位进行赔偿。
   • 但是，如果你在没有法律依据的情况下擅自要求单位更改工资发放情况，或者采取其他不当手段来维护自己的权益，可能会面临法律风险。

综上所述，对于“不是工勤编制却拿着工勤工资怎么办”的问题，你需要先核实自己的编制和工资情况，分析可能的原因，然后采取相应的措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。