针对您提出的“机关工勤技师42年工龄流动到事业工勤但无编制怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于编制问题的基本理解：

   • 编制通常指的是事业单位或机关单位中，根据工作需要和人员编制标准，所确定的人员数量和岗位设置。拥有编制意味着您是该单位的正式员工，享受相应的工资、福利和晋升机会。
   • 若您从机关工勤技师流动到事业工勤后无编制，这可能意味着您的新岗位并未纳入该事业单位的编制管理，或者该岗位本身就不设编制。

2. 无编制可能带来的影响：

   • 工资待遇：无编制员工与有编制员工在工资待遇上可能存在差异，包括基本工资、津贴、补贴等。
   • 福利待遇：有编制员工通常享受更全面的福利待遇，如社会保险、住房公积金、职业年金等，而无编制员工可能享受的福利待遇较少或标准较低。
   • 晋升机会：有编制员工在晋升方面通常具有更多机会，而无编制员工可能面临更多的限制。
   • 工作稳定性：有编制员工的工作稳定性相对较高，而无编制员工可能面临更大的工作不确定性。

3. 应对策略与建议：

   • 了解政策与规定：首先，您需要详细了解您所在事业单位关于编制管理的政策和规定，以及无编制员工的权益保障措施。这有助于您更好地了解自己的处境和可能的权益。
   • 与单位沟通：与您所在的事业单位进行沟通，了解无编制的具体原因和可能的解决方案。您可以表达自己的诉求和期望，寻求单位的支持和帮助。
   • 考虑法律途径：如果您认为自己的权益受到侵害，或者单位在编制管理方面存在违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁机构的仲裁。但在此之前，建议您先咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
   • 关注个人发展：无论您是否拥有编制，都应该关注自己的个人发展。通过提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在职场上的竞争力。这样，即使您目前无编制，也能为未来的职业发展打下坚实的基础。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您是因为政策调整或单位改革等原因而失去编制的，那么您可能需要关注相关政策的变化和单位的改革动态，以便及时调整自己的职业规划。
   • 如果您是因为个人原因（如年龄、学历等）而无法获得编制的，那么您可能需要考虑通过其他途径来提升自己的职业竞争力，如参加培训、考取相关证书等。

总结来说，面对从机关工勤技师流动到事业工勤后无编制的情况，您需要了解政策与规定、与单位沟通、考虑法律途径并关注个人发展。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。