核心前提：事业单位工勤人员，年龄达到45岁，面临职业或退休相关问题。

结论与分情况说明：

1. 关于退休政策：

   • 正常退休：根据现行规定，事业单位工勤人员的退休年龄通常为男性60岁，女性50岁（具体以地方政策和个人情况为准）。因此，45岁尚未达到退休年龄，仍需继续工作。
   • 提前退休：若因身体原因或其他特殊情况符合提前退休条件（如完全丧失劳动能力），可申请提前退休，但需经过相关部门审核批准。

2. 关于职业发展：

   • 技能提升：45岁是职业发展的关键期，可通过参加培训、考取更高级别的职业资格证书（如技师、高级技师）来提升自身竞争力，为未来晋升或转岗做准备。
   • 岗位调整：若对当前岗位不满意，可关注单位内部岗位调整机会，或通过竞聘方式争取更合适的岗位。

3. 关于劳动合同与权益：

   • 合同续签：若劳动合同即将到期，需关注单位是否续签。根据《劳动合同法》，单位若不续签，需支付经济补偿金。
   • 权益保障：确保单位依法缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险），保障退休后的基本生活。

4. 关于特殊政策：

   • 内部退养：部分事业单位可能实行内部退养政策（即提前离岗但保留劳动关系），具体需咨询单位人事部门。
   • 地方性政策：不同地区对事业单位工勤人员可能有特殊政策（如补贴、福利），建议了解当地人社部门发布的最新文件。

建议：

• 主动与单位人事部门沟通，明确自身退休时间、职业发展规划及权益保障；
  
• 关注政策变化，及时调整职业策略；
  
• 如有疑问或权益受损，可直接向我咨询，我将提供详细法律指导。