针对您提出的事业单位女工勤人员已到55岁应该怎么办的问题，这主要涉及到我国近期实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是我为您详细梳理的解答：
一、政策背景与要点
根据全国人大常委会会议表决通过的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，将用15年时间逐步调整退休年龄。其中，女职工的法定退休年龄将从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。这一改革是渐进式的，以较小幅度逐步推进，避免了一步到位带来的冲击。
二、具体延迟情况
对于原法定退休年龄为55周岁的女职工（如您所在的事业单位女工勤人员，若原本按55周岁退休）：
- 从2025年开始，每4个月延迟1个月退休。
- 例如，1978年1月出生的女职工，改革后法定退休年龄为57岁1个月，延迟月数为25个月，即改革后退休时间为2035年2月。
- 以此类推，根据出生月份的不同，延迟月数会有所增加，但最长不会超过36个月（即3年）。
弹性退休制度：
- 决定明确，职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。
- 同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。
三、对您个人的建议
查询具体延迟月数：
- 您可以根据自己的出生年月，对照延迟法定退休年龄对照表（通常可在人力资源社会保障部门官网或相关政策解读文件中找到），查询自己具体的延迟月数和改革后的退休时间。
考虑弹性退休选项：
- 如果您希望提前退休，可以在达到养老保险最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休，但需注意提前时间不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。
- 如果您希望继续工作，可以与所在单位协商，选择弹性延迟退休，延迟时间同样不超过3年。
关注政策动态与配套措施：
- 延迟退休政策是一项系统工程，涉及经济社会方方面面。您可以关注政府及相关部门发布的政策动态和配套措施，如就业公共服务体系完善、终身职业技能培训制度健全等，以便更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
四、总结与展望
渐进式延迟法定退休年龄政策是我国应对人口老龄化、促进经济社会持续健康发展的重要举措。对于您这样的事业单位女工勤人员来说，虽然退休年龄有所延迟，但政策也提供了弹性退休的选项和配套措施的支持。希望您能够根据自己的实际情况和需求，合理规划职业生涯和退休生活。