关于“工勤岗干管理岗工作是否违反规定”的问题，我们首先需要明确的是，这主要涉及到岗位设置、职责分配以及可能的劳动合同约定等方面。以下是对此问题的全面分析：

1. 岗位设置与职责分配：

   • 在大多数组织中，工勤岗和管理岗是明确区分的两个岗位类别，它们各自承担着不同的职责和任务。
   • 工勤岗通常指的是从事具体业务操作、辅助性工作的岗位，而管理岗则更多地涉及决策、规划、组织、协调等管理工作。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的岗位和职责，那么劳动者应当按照合同约定履行其职责。

3. 违规情况分析：

   • 如果工勤岗的劳动者被安排从事管理岗的工作，且这一安排未经双方协商一致并体现在劳动合同中，那么这种做法可能构成对劳动合同的违反。
   • 此外，如果这种岗位调整违反了组织内部的岗位设置和职责分配原则，也可能构成对组织规章制度的违反。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者认为这种岗位调整违反了劳动合同或组织规章制度，他们有权向用人单位提出异议，并要求恢复原有的岗位和职责。
   • 在某些情况下，劳动者还可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工勤岗干管理岗工作是否违反规定，主要取决于劳动合同的具体约定以及组织内部的岗位设置和职责分配原则。如果这种岗位调整未经双方协商一致并体现在劳动合同中，或者违反了组织规章制度，那么这种做法可能构成违规。因此，建议劳动者在遇到类似情况时，及时与用人单位沟通协商，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。