结论：单位将您按工人岗办理退休可能存在侵权行为，具体是否构成侵权需结合岗位性质认定、劳动合同约定、单位规章制度及地方规定综合判断。以下从法律角度为您详细分析：

一、岗位性质认定是关键

1. 管理岗与工人岗的退休年龄差异
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方性规定，女职工退休年龄通常存在差异：

   • 管理岗（干部身份）：一般55周岁退休；
     
   • 工人岗：一般50周岁退休。
     （男职工通常均为60周岁退休，无岗位差异）
     若您实际为管理岗，但单位按工人岗办理退休（如提前5年），可能侵犯您的劳动权益。

2. 岗位性质认定依据
   需结合以下材料综合判断：

   • 劳动合同中约定的岗位性质；
     
   • 单位内部岗位分类文件（如员工手册、职务任免通知）；
     
   • 社保缴纳记录中的岗位申报信息；
     
   • 实际工作内容（如是否行使管理职责、是否有下属等）。
     若劳动合同明确约定为管理岗，或实际工作内容符合管理岗特征，单位单方面变更岗位性质可能违法。

二、单位可能存在的违法行为

1. 未协商一致变更岗位性质
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位性质）需双方协商一致并书面确认。若单位未与您协商，单方面按工人岗办理退休，可能构成违法。

2. 违反地方性退休政策
   部分地区（如北京、上海）对“管理岗”与“工人岗”的认定有细化规定（如以社保系统登记岗位为准）。若单位申报岗位与实际不符，可能违反地方社保政策。

3. 损害退休待遇权益
   退休年龄直接影响养老金计算年限、领取时间等。若单位错误认定岗位导致您提前退休，可能减少养老金总额，构成对经济利益的侵害。

三、维权建议

1. 收集证据

   • 劳动合同、岗位任命文件、工资单等证明管理岗身份的材料；
     
   • 单位办理退休时的书面通知或社保申报记录；
     
   • 同事证言（如有）证明实际工作内容。

2. 与单位协商
   向单位人力资源部门提出书面异议，要求重新认定岗位性质并补办退休手续。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认岗位性质为管理岗；
     
   • 要求单位按管理岗标准补办退休手续；
     
   • 赔偿因错误退休导致的经济损失（如养老金差额）。

4. 投诉至社保部门
   向当地社保局举报单位违规申报岗位性质，要求核查并纠正退休手续。

四、注意事项

• 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，需尽快行动。
  
• 地方差异：部分省份对“管理岗”认定有特殊规定（如以档案身份为准），需结合当地政策处理。
  
• 专业协助：若证据复杂或涉及金额较大，建议委托律师协助处理，以提高维权效率。

总结：单位的行为是否侵权需以岗位性质认定为核心，建议您先收集证据并与单位协商，若无法解决可依法申请仲裁或投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。